Plecând la muncă în străinătate, fiecare speră să-și îmbunătățească starea sa financiară. Emigrația economică nu ar avea sens dacă nu s-ar putea obține un salariu mai mare. Deși există din ce în ce mai puţine astfel de situaţii, există încă angajatori necinstiţi sau insolvabili, iar angajatul este lăsat singur, fără mijloace mijloace de trai. Și atunci ce se întâmplă cu angajatul?

Recuperarea banilor de la angajator în Marea Britanie

Când a început emigrarea în masă a românilor, a existat o mulţime de agenţii şi companii care au angajat conaţionalii noștri şi nu le-au plătit salariile. Din fericire, astfel de organizaţii au dispărut de mult de pe piaţă. În ciuda acestui fapt, problema remunerației neplătite nu este complet eliminată. Există încă astfel de cazuri, iar atunci intervine urmăoarea situație angajatul se întreabă ce drepturi are în conformitate cu legea britanică.

Ce instituții pot interveni în cazul despăgubirilor pentru recuperarea banilor?

HM Revenue and Customs este primul loc în care trebuie raportată neplata salariului minim. Este o instituţie care este responsabilă de supravegherea plăţilor şi salariilor, iar la unul din numerele de asistenţă telefonică, puteţi obţine sprijin. Deşi biroul este responsabil pentru plata salariul de bază, asistența poate fi acordată și acelor angajați care nu au primit compensaţii din partea angajatorului pentru orele suplimentare.
Persoanele care din diferite motive doresc să păstreze această problemă anonimă, ar trebui să raporteze problema la Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS). Acesta funcționează independent de guvern, el se ocupă cu rezolvarea conflictelor între angajați și angajatori. Puteţi obţine informaţii complete cu privire la ce pași trebuie făcuți în continuare. De asemenea, este utilă o linie telefonică de guvern, care vă spune cum să obțineți salariul minim și să vă informeze cu privire la drepturile dumneavoastră.

Sunteți amenințat cu concedierea pentru raportare?

Cei care pleacă în străinătate și nu-și cunosc bine drepturile, au probleme cu limba și căută un loc de muncă independent, au îndoieli. Ei se tem că în cazul în care notifică o problemă cu angajatorul, își vor pierde locurile de muncă și problemele lor va fi mai mari. Prin urmare, ei sunt inactivi și plini de frustrare în speranța că angajatorul va plăti remunerația. În acelaşi timp, nu este nimic să se teamă, deoarece legea prevede protecția lor aici. Un angajator nu poate concedia un angajat în mod nejustificat, iar în cazul în care s-a întâmplat, are dreptul de a lupta pentru drepturile lui în instanță.

Se pot solicita despăgubiri?

Da, dar cel mai bine este să nu facă acest lucru pe cont propriu. În Marea Britanie, mult mai ușor de a obține daune în mult mai multe cazuri decât în Polonia. Cu condiția să știi regulile și cum să procedezi. Acest lucru pot fi supărător pentru unii români. Pentru ei, suficiente informaţii sunt că ele ar trebui să fie compensate, iar cazul poate fi încredinţat specialiştilor. În Marea Britanie, orice persoană care a suferit daune sau a suferit pagube materiale poate obţine despăgubiri. Lipsa de remunerație pentru munca făcută se potrivește bine cu acest lucru.

În primul rând, atunci când angajatul nu primește o plată, pierderea materială îl afectează. Cu toate acestea, ar trebui să se meargă un pas mai departe. Standardul său de viață este în scădere, aceasta poate implica probleme financiare suplimentare. Urmate de stres și probleme care apar probleme cu sănătatea mentală și fizică. Prin urmare, acţiunile unui angajator necinstit au consecinţe importante. Dar, în scopul de a primi compensaţii și beneficii suplimentare, uneori, trebuie să știți cum să-l abordeze. Și de aceea este mai bine să vă bazați pe specialiști.

Cui să se încredințeze lupta pentru despăgubiri?

Aceeaşi situaţie este dificilă şi frustrantă, în cazul în care remunerația nu a fost plătită. Nu numai că există probleme, se întâmplă departe și de patria lor. Nu e de mirare că victimele sunt deseori pierdute şi nu ştiu ce să facă în continuare. În multe cazuri, ei nici măcar nu își dau seama că au dreptul la o despăgubire. Dacă ai probleme cu un angajator în stare de insolvabilitate, cel mai bine este să-l apelezi imediat la Insito pentru despăgubiri. Consultanții vorbesc română, astfel încât ei pot explica cu ușurință cum să se procedeze. În plus, ei cunosc perfect legea și ştiu cum să o facă, astfel încât angajatul să primească cea mai mare despăgubire posibilă. În funcţie de situația dumneavoastră individuală se poate primi, de asemenea, forme suplimentare de compensare.