Marea Britanie este una dintre cele mai frecvente direcții de migrație a forței de muncă. La sfârșitul ultimilor decenii, numărul polonezilor care locuiesc pe Insule a crescut semnificativ. În funcție de cât de înalte sunt competențele și abilitățile lor lingvistice, ei caută muncă în diferite locuri. Cu toate acestea, fiecare post de lucru este însoțit de stresul. Mai mult sau mai puțin, dar stresul este o parte integrantă a muncii.

Chiar părăsirea țării însăși și organizarea vieții într-un loc nou, uneori complet străin, este o sursă de stress uriaș. Uneori, încă înainte de plecare, apar semne fizice de stres, sub formă de afecțiuni neplăcute. S-ar părea că atunci când situația se stabilizează, când găsești un loc de muncă care îți va permite să trăiești în Marea Britanie, o astfel de persoană încetează să mai fie expusă la stres. Poate să fie așa dar nu neapărat. Dacă un angajat este expus la stres excesiv și prelungit la locul de muncă, acest lucru poate duce la probleme grave de sănătate. În astfel de situație, angajatul are dreptul să solicite compensații.

Cine obține compensații în Marea Britanie?

În principiu, oricine care a suferit un accident pe teritoriul Marii Britaniei, a suferit daune fizice și mentale sau daune materiale. Cu condiția ca păgubitul să nu fie făptașul în același timp. S-ar părea că viața sub stres este ceva complet normal, mai ales în graba de azi. Totuși, efectele stresului sunt severe asupra organismului, atât în ceea ce privește sănătatea fizică, cât și cea psihică. Deși unii oameni minimalizează acest lucru, merită să știți că atunci când stresul la locul de muncă este prea mare, poate duce la boli profesionale, iar aceasta este deja un motiv puternic pentru a obține compensații.

De ce angajatorul trebuie să plătească compensația pentru stres?

Una dintre obligațiile de bază ale angajatorului față de subordonați este de a le asigura condiții de muncă în siguranță. Aceste condiții trebuie să prevină accidentele și bolile profesionale. Dacă există o omisiune în această privință, angajatorul poartă responsabilitatea. Și întrucât boala profesională sau accidentul sunt din vina angajatorului, angajatul are o șansă de compensare.

Boala profesională este asociată mai degrabă cu inhalarea vaporilor sau lucrul la o temperatură prea ridicată, într-un mediu prăfuit. Însă, în Marea Britanie există o listă foarte lungă de boli profesionale, unde și stresul este inclus. Se vorbește apoi despre o tulburare mentală, care este cauzată de prea mult stres la locul de muncă. În plus, mai pot exista și simptome somatice.

Cum să lupți pentru compensare în caz de stres profesional?

Stresul profesional nu apare peste noapte. Ca toate bolile profesionale, se dezvoltă treptat. Uneori este dificil să se demonstreze că toate simptomele sunt tocmai rezultatul expunerii prelungite la factorii de stres. Când începeți o luptă pentru compensare, trebuie să fiți conștienți de acest lucru. Primul lucru pe care ar trebui să îl faceți, este să apelați la medicul dumneavoastră de familie și să-i povestiți despre suspiciunile dumneavoastră și când au apărut simptomele. Când medicul confirmă că suferințele dumneavoastră de sănătate sunt legate de stresul de la locul de muncă, trebuie să vă informați supraveghetorul.

În această fază, cel mai bine este să începeți să țineți un jurnal, în care veți nota tot ceea ce este legat de sănătatea dvs. sau de deteriorarea acesteia. Simptomele de stres pot fi de exemplu insomnia sau schimbările bruște de dispoziție. De asemenea, merită să adunați chitanțe care să documenteze achiziția de medicamente și alte preparate pe care a trebuit să le cumpărați în legătură cu înrăutățirea sănătății. Aceasta și documentele medicale vor fi una dintre cele mai importante dovezi în procedura de compensare ulterioară. Atunci când se dovedește că înrăutățirea sănătății își are sursă în stresul legat de muncă, puteți solicita nu numai compensații, ci și rambursarea costurilor pe care le-ați suportat în legătură cu sănătate.

Cui să încredințați solicitarea compensației?

Cazurile în care persoana păgubită dorește să obțină compensații pentru stres la locul de muncă, nu sunt dintre cele mai ușoare, de aceea este dificil să le obțineți de unul singur. Aveți nevoie de ajutorul unui jurist bun care știe să procedeze astfel încât păgubitul să obțină o compensație mare.