Baza de cunoștințe

Despăgubire pentru discriminare în Marea Britanie – care este sumă și când puteți depune cererea?

dyskryminacja

Țările UE subliniază că toată lumea este egală. Acest lucru se aplică și în Marea Britanie, unde există o mare grijă ca nimeni să simtă discriminat. Cu toate acestea, astfel de cazuri se întâmplă oricum. Victima discriminării se simte tot mai rău la locul de muncă. Totuși, nu este complet neputincioasă și poate solicita despăgubiri.

Conform reglementărilor britanice, orice persoană care a suferit daune fizice sau psihice ori daune materiale poate solicita compensații. Se subliniază că fiecare are dreptul la compensații indiferent de vârstă, sex, etnie sau apartenență religioasă. Numai asta dovedește cât de importantă este egalitate.

Ce este discriminare?

Pentru a lucra la un anumit loc de muncă trebuie să aveți calificări corespunzătoare. În plus, angajații ar trebui tratați în mod egal. Situațiile în care cineva este tratat diferit, nu sunt rare. Acest lucru nu poate fi privit de la început în categoria discriminării, poate că îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor a determinat schimbarea atitudinii. Dacă sunteți sigur că un angajat își face treaba și totuși este tratat prost, trebuie să vă gândiți mai profund dacă acestea nu cumva sunt efectele discriminării. În unele cazuri, discriminarea este clar vizibilă și nu este necesară o analiză mai profundă.

Legea The Equality Act definește caracteristici care sunt protejate legal. În cazul în care una dintre ele este cauza unui tratament mai rău la locul de muncă, este vorbă de discriminare. Acestea sunt: vârsta, sexul, sexul schimbat, orientarea sexuală, relația civilă, căsătoria, un handicap, sarcina, maternitatea, apartenența etnică și religioasă.

Tipuri de discriminare

Discriminarea nu se referă întotdeauna la o anumită persoană și nu este întotdeauna de egală intensitate. Legea The Equality Act distinge câteva tipuri de discriminare: directă și indirectă (în care persoana este tratată mai rău din cauza oricăruia dintre factorii de mai sus sau se referă la întregul grup care are caracteristica dată), hărțuire și persecuție (după ce cineva a depus deja o plângere) . Poate să fie vorbă de insulte, dar și de condiții contractuale mai proaste, cale de promovare mai dificilă, salariu mai mic.

Numai refuzul însuși de a angaja, care nu este rezultatul lipsei de competență, ci cauza uneia dintre caracteristicile protejate, prezintă temeiul unei acuzații de discriminare. Angajatul este protejat din momentul angajării până la încheierea acesteia. Comportamentele percepute în categoria discriminării nu trebuie să fie rezultatul acțiunilor angajatorului. Adesea, chiar colegii sunt responsabili de hărțuire.

Ce este de făcut?

Când există cuvânt contra cuvânt, este greu să obții ceva. Prin urmare, cu cât există mai multe dovezi că discriminarea s-a produs într-adevăr, cu atât mai mult poate fi câștigat. Cu siguranță, trebuie să faceți descrieri detaliate ale fiecărei situații, dacă primiți scrisori, SMS-uri, e-mailuri, trebuie să le păstrați. Incidentele și conversațiile este cel mai bine să le înregistrați cu telefon. Cu siguranță, acestea trebuie arătate mai întâi angajatorului (cu excepția cazului în care chiar el este autorul discriminării), care ar trebui să rezolve această problemă. Dacă acest lucru nu se întâmplă sau chiar angajatorul discriminează angajatul, merită să contactați instituții precum Citizens Advice, ELSG sau ACAS.

Care ar fi compensație?

Discriminarea afectează în mod semnificativ psihicul victimei. Nu numai că îi scade autorespectul, dar poate avea probleme mai grave și simptome psihosomatice. În funcție de cât timp a avut loc discriminarea și de forma pe care a luat-o, puteți obține o compensație mare. Iată câteva valori de exemplu.

În cazul concedierii (din cauza oricăreia dintre caracteristicile protejate) puteți obține 9.120 de lire sterline.

În cazul discriminării bazate pe sex, puteți lupta pentru sumele de cca. 19.499 de lire sterline.

Discriminarea rasială poate aduce o despăgubire de aproximativ 18.584 de lire sterline, iar discriminarea cauzată de apartenența religioasă 4.886 de lire sterline.

Dacă discriminarea este cauzată de un handicap al salariatului, acesta poate solicita 52.087 de lire sterline, iar în cazul în care motivul este vârsta, suma este de 10.931 de lire sterline.

Contactați-ne

Ați avut un accident ?

Putem câștiga pentru Dvs. o despăgubire mare

Raportează accidentul

Sau sunați-ne 0203 519 0248

24 de ore din 24, 7 zile în săptămână

Dacă aveți un cont într-o bancă britanică, care vă taxează lunar - puteți primi o rambursare a taxelor bancare cu ratele dobânzilor

Aflați mai multe